侯爱兵
众所周知，对待违纪职工，应该加强批评教育，经批评教育不改的，可以按照《企业职工奖惩条例》给予相应的行政处分和经济处罚。可是，眼下有些企业领导滥用行政手段，不分青红皂白，只要职工违纪、犯有错误，就没有什么好说的——下岗。平常对职工疏于教育管理，动不动就以下岗相威胁，“谁不好好干，就让谁下岗”，已成为一些企业领导管治职工的口头禅。 下岗就是下岗，处分就是处分，两者绝不能混为一谈。下岗，是在企业深化改革和经济结构调整过程当中一种不可避免的现象，下岗职工中绝大多数是好职工，他们为企业改革和发展作出了牺牲。对下岗职工不但不能歧视、冷眼看待，而且还应该给予热情关心，努力帮助他们实现再就业。而给职工以处分，则是对违纪职工的一种必要的惩罚手段，是维护企业正常的生产秩序和工作秩序的一种重要措施。
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